M comme MANAGER

En France, la mission du manager n’est pas toujours bien comprise. Souvent endossé par un membre de l’entourage de l’Artiste, le rôle du manager est pourtant capital puisqu’il est la principale interface entre l’Artiste et le monde extérieur.

La relation contractuelle est assez simple (un engagement entre 2 personnes physiques, limité dans la durée et à un certain pourcentage des revenus de l’Artiste), mais une bonne définition de ses missions, dès le début de la collaboration, est essentielle pour éviter écueils et déceptions.

Véritable « couteau-suisse », accélérateur de rencontres et de projets, cet accompagnateur tout-terrain est la personne de confiance qui doit aider l’Artiste à développer une direction artistique et une stratégie globale.

Avec TEMPO – Formation pour Artistes entrepreneurs, vous apprendrez à développer vos capacités d’organisation et votre sens de la gestion de projet afin de déterminer vos réels besoins en (self) management.

— SESSION CO-ANIMÉE PAR UN MANAGER PRO —

• Le rôle et les missions du manager
• Le contrat de management et ses particularités
• La défense des intérêts de l’artiste
• Le self-management
• L’intérêt du manager en début de carrière
• Les différents syndicats
• La situation parfois précaire du manager
• Un partenaire clé, une relation de confiance
• L’évolution du métier de manager
• Evaluation objective de son (auto) organisation

Testez vos connaissances sur la partie MANAGER !

Quelles actions l’artiste peut-il exiger de son manager ? (sans le prévoir nommément dans leur mandat de collaboration)
Le pourcentage de rémunération d’un manager peut-il être ?
Sur quels types de revenus de l'artiste le manager perçoit-il un pourcentage ?
Quelles actions un manager est-il en droit d'effectuer ?

2 commentaires sur « M comme MANAGER »

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