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ACCESSIBILITÉ HANDICAP

Vous êtes employeur ? Vous êtes salarié.e en situation de handicap ?

Voici quelques éléments concernant les partenaires pouvant apporter une aide véritable aux entreprises employant des salarié.e.s en situation de handicap ou susceptibles de le devenir.

NB: Merci de nous contacter 30 jours avant le début de la formation afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions.

AGEFIPH

L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’Agefiph intervient comme conseil et appui financier auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion sur toute la France.
L’Agefiph assure la gestion et le contrôle de la Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par les entreprises.
POUR EN SAVOIR PLUS
www.agefiph.fr
0800 11 10 09 – Appel gratuit depuis un poste fixe

AGEFOS PME

AGEFOS PME accompagne la politique handicap de ses entreprises adhérentes et branches professionnelles grâce à des actions comme :
– Soutien pour le recrutement et le maintien dans l’emploi
– Ingénierie de formation sur tous les dispositifs : préparation opérationnelle à l’emploi, contrat de professionnalisation, compte personnel formation…
– Conseil, instruction et financement des contrats de professionnalisation
– Organisation d’événements de sensibilisation et de formation
– Réalisation de diagnostics-conseils pour les branches professionnelles
– Mise à disposition d’outils d’information et de sensibilisation
POUR EN SAVOIR PLUS
Contacter le conseiller de votre entreprise ou la mission handicap nationale :
handicap@agefos-pme.com
APPROFONDISSEZ VOS CONNAISSANCES GRACE AU MOOC « HANDICAP ET ENTREPRISE » sur openclassrooms.fr

OPCALIA

Dans le cadre de ses offres de services, OPCALIA propose Stratégie Handicap, qui permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à Stratégie Compétences, outil de diagnostic.
A la suite du diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques en matière de handicap.
Toute entreprise de 20 salariés et plus peut bénéficier d’un état des lieux de sa politique handicap et/ou d’un accompagnement pour la mise en place d’un plan d’actions personnalisé.

Elle pourra ainsi :
– Disposer d’un état des lieux (quels enjeux ? quels atouts ? quels axes de développement ?)
– Définir et planifier les actions prioritaires sur le sujet
– Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social
– Sensibiliser ses équipes au handicap dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
– Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre Les + de Stratégie Handicap
o Un diagnostic sur-mesure de vos besoins en compétences
o Un expert(e) handicap à votre écoute
o Un état de lieux précis de votre situation
o Un accompagnement sur-mesure
o Une méthodologie Opcalia éprouvée et enrichie par plus de 2 000 dirigeants
o La mise à disposition de la boite à outils Opcalia
POUR EN SAVOIR PLUS
www.opcalia.com
opcalia/strategie-handicap

POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES DIFFERENTS HANDICAPS

Handicap auditif
UNISDA (Union nationale pour l’insertion sociale des déficients auditifs)
www.unisda.org
France acouphène
Information sur les pathologies auditives : acouphènes, hyperacousie, neurinome de l’acoustique, syndrome de Ménière
www.france-acouphenes.org
Handicap psychique et mental
UNAPEI (Union nationale des associations de parents de personnes handicapées mentales et de leurs amis)
www.unapei.org
Handicap moteur
APF (Association des paralysés de France)
www.apf.asso.fr
Handicap visuel
Association Valentin Haüy
Soutien aux déficients visuels et à leur entourage
www.avh.asso.fr

Accidents du travail
FNATH (Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés)
www.fnath.org
Maladies chroniques
www.maladie-chronique-travail.eu
Troubles dys
Fédération française des dys
Informations sur la dyslexie, la dyspraxie, la dysphasie, le trouble mnésique, la dysorthographie et la dyscalculie
www.ffdys.com

POUR LE RECRUTEMENT

VOS PARTENAIRES
Formation avant l’embauche :
AGEFOS PME – OPCALIA
Définition du processus de recrutement :
Cap Emploi
Recherche des candidats :
Cap Emploi, Pôle Emploi, sites et associations spécialistes du handicap, missions locales (pour les jeunes) cabinets spécialisés
LE RESEAU CAP EMPLOI
Implanté dans chaque département, e réseau intervient auprès des employeurs comme appui au recrutement et au suivi dans l’emploi
www.capemploi.com

POUR INTEGRER, COMPENSER LE HANDICAP ET ACCOMPAGNER VOS PARTENAIRES

Visite médicale : Médecin du travail
Information et sensibilisation : Agefiph, réseau Alther
Intégration du (de la) salarié.e : Agefiph, Cap emploi
Aménagement du poste : Cap emploi, ergonomes, spécialistes du handicap
Mise en place d’un tutorat : Agefiph, AGEFOS PME, OPCALIA
Formation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA

LE RÉSEAU ALTHER
Service gratuit de l’Agefiph pour aider les entreprises privées à répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés grâce à une mission d’information sur les dispositifs dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi et sur les acteurs et aides mobilisables. Alther propose également un service de diagnostic/accompagnement.
www.agefiph.fr

POUR MAINTENIR DANS L’EMPLOI VOS PARTENAIRES

Evaluation : Médecin du travail
Aménagement du poste : Agefiph, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués
du personnel (CHSCT), Sameth
Orientation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA, Cap Emploi
LE RÉSEAU SAMETH
Service de l’Agefiph dédié au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Le réseau comprend 104 structures réparties dans toute la France. Les conseillers viennent en soutien à l’entreprise et aux travailleurs en situation de handicap en proposant un accompagnement à la recherche de solutions adaptées : en informant sur le cadre juridique et sur la démarche du maintien dans l’emploi ; en mobilisant les aides techniques, humaines et financières existantes.
www.agefiph.fr

POUR FAIRE APPEL AU SECTEUR PROTÉGÉ

Groupement national des établissements et services d’aide par le travail
www.reseau-gesat.com
Union nationale des entreprises adaptées
www.unea.fr
Association Handeco
www.handeco.org

POUR ETABLIR UNE RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE - RQTH

La demande de RQTH est à déposer à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du lieu de résidence du demandeur.
La demande est étudiée par la Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui remplace la COTOREP.
ATTENTION !
– La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans
– C’est un démarche personnelle et confidentielle
– La personne handicapée n’est pas tenue d’informer son employeur de sa RQTH

VOS PARTENAIRES
Médecin du travail
Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
MDPH
Liste des MDPH sur :
www.mdph.fr

POUR REMPLIR LA DÉCLARATION OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - DOETH

En début d’année, les entreprises de 20 salariés (équivalent temps plein) doivent réaliser leur DOETH.
Cette déclaration permet de définir la contribution à verser à l’Agefiph. Les fonds reçus sont utilisés par l’Agefiph pour développer l’insertion des travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi.
ATTENTION :
Vérifiez bien la date limite pour la télédéclaration ou la déclaration papier !
SITES UTILES
Informations pratiques et simulateur de contribution : www.agefiph.fr
Télédéclaration : www.teledoeth.travail.gouv.fr
Formulaire Cerfa : www.agefiph.fr