Vous êtes employeur ? Vous êtes salarié.e en situation de handicap ?
Voici quelques éléments concernant les partenaires pouvant apporter une aide véritable aux entreprises employant des salarié.e.s en situation de handicap ou susceptibles de le devenir.
NB: Merci de nous contacter 30 jours avant le début de la formation afin d’organiser votre accueil dans les meilleures conditions.
AGEFIPH
L’Agefiph a pour mission de favoriser l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes handicapées dans les entreprises privées. L’Agefiph intervient comme conseil et appui financier auprès des personnes handicapées, des employeurs et des professionnels de l’insertion sur toute la France.
L’Agefiph assure la gestion et le contrôle de la Déclaration annuelle obligatoire d’emploi des travailleurs handicapés (DOETH) faite par les entreprises.
POUR EN SAVOIR PLUS
www.agefiph.fr
0800 11 10 09 – Appel gratuit depuis un poste fixe
AGEFOS PME
AGEFOS PME accompagne la politique handicap de ses entreprises adhérentes et branches professionnelles grâce à des actions comme :
– Soutien pour le recrutement et le maintien dans l’emploi
– Ingénierie de formation sur tous les dispositifs : préparation opérationnelle à l’emploi, contrat de professionnalisation, compte personnel formation…
– Conseil, instruction et financement des contrats de professionnalisation
– Organisation d’événements de sensibilisation et de formation
– Réalisation de diagnostics-conseils pour les branches professionnelles
– Mise à disposition d’outils d’information et de sensibilisation
POUR EN SAVOIR PLUS
Contacter le conseiller de votre entreprise ou la mission handicap nationale :
handicap@agefos-pme.com
APPROFONDISSEZ VOS CONNAISSANCES GRACE AU MOOC « HANDICAP ET ENTREPRISE » sur openclassrooms.fr
OPCALIA
Dans le cadre de ses offres de services, OPCALIA propose Stratégie Handicap, qui permet de réaliser un état des lieux des entreprises sur leur politique handicap, grâce à Stratégie Compétences, outil de diagnostic.
A la suite du diagnostic, un plan d’actions est proposé à l’entreprise pour améliorer ses pratiques en matière de handicap.
Toute entreprise de 20 salariés et plus peut bénéficier d’un état des lieux de sa politique handicap et/ou d’un accompagnement pour la mise en place d’un plan d’actions personnalisé.
Elle pourra ainsi :
– Disposer d’un état des lieux (quels enjeux ? quels atouts ? quels axes de développement ?)
– Définir et planifier les actions prioritaires sur le sujet
– Valoriser une politique RH favorisant le dialogue social
– Sensibiliser ses équipes au handicap dans une démarche de RSE (Responsabilité Sociétale de l’Entreprise)
– Mettre en place un suivi adapté pour capitaliser sur les actions mises en œuvre Les + de Stratégie Handicap
o Un diagnostic sur-mesure de vos besoins en compétences
o Un expert(e) handicap à votre écoute
o Un état de lieux précis de votre situation
o Un accompagnement sur-mesure
o Une méthodologie Opcalia éprouvée et enrichie par plus de 2 000 dirigeants
o La mise à disposition de la boite à outils Opcalia
POUR EN SAVOIR PLUS
www.opcalia.com
opcalia/strategie-handicap
POUR EN SAVOIR PLUS SUR LES DIFFERENTS HANDICAPS
Handicap auditif
UNISDA (Union nationale pour l’insertion sociale des déficients auditifs)
www.unisda.org
France acouphène
Information sur les pathologies auditives : acouphènes, hyperacousie, neurinome de l’acoustique, syndrome de Ménière
www.france-acouphenes.org
Handicap psychique et mental
UNAPEI (Union nationale des associations de parents de personnes handicapées mentales et de leurs amis)
www.unapei.org
Handicap moteur
APF (Association des paralysés de France)
www.apf.asso.fr
Handicap visuel
Association Valentin Haüy
Soutien aux déficients visuels et à leur entourage
www.avh.asso.fr
Accidents du travail
FNATH (Fédération nationale des accidentés du travail et des handicapés)
www.fnath.org
Maladies chroniques
www.maladie-chronique-travail.eu
Troubles dys
Fédération française des dys
Informations sur la dyslexie, la dyspraxie, la dysphasie, le trouble mnésique, la dysorthographie et la dyscalculie
www.ffdys.com
POUR LE RECRUTEMENT
VOS PARTENAIRES
Formation avant l’embauche :
AGEFOS PME – OPCALIA
Définition du processus de recrutement :
Cap Emploi
Recherche des candidats :
Cap Emploi, Pôle Emploi, sites et associations spécialistes du handicap, missions locales (pour les jeunes) cabinets spécialisés
LE RESEAU CAP EMPLOI
Implanté dans chaque département, e réseau intervient auprès des employeurs comme appui au recrutement et au suivi dans l’emploi
www.capemploi.com
POUR INTEGRER, COMPENSER LE HANDICAP ET ACCOMPAGNER VOS PARTENAIRES
Visite médicale : Médecin du travail
Information et sensibilisation : Agefiph, réseau Alther
Intégration du (de la) salarié.e : Agefiph, Cap emploi
Aménagement du poste : Cap emploi, ergonomes, spécialistes du handicap
Mise en place d’un tutorat : Agefiph, AGEFOS PME, OPCALIA
Formation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA
LE RÉSEAU ALTHER
Service gratuit de l’Agefiph pour aider les entreprises privées à répondre à leur obligation d’emploi de travailleurs handicapés grâce à une mission d’information sur les dispositifs dédiés à l’insertion et au maintien dans l’emploi et sur les acteurs et aides mobilisables. Alther propose également un service de diagnostic/accompagnement.
www.agefiph.fr
POUR MAINTENIR DANS L’EMPLOI VOS PARTENAIRES
Evaluation : Médecin du travail
Aménagement du poste : Agefiph, Comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail, délégués
du personnel (CHSCT), Sameth
Orientation professionnelle : AGEFOS PME, OPCALIA, Cap Emploi
LE RÉSEAU SAMETH
Service de l’Agefiph dédié au maintien dans l’emploi des travailleurs handicapés. Le réseau comprend 104 structures réparties dans toute la France. Les conseillers viennent en soutien à l’entreprise et aux travailleurs en situation de handicap en proposant un accompagnement à la recherche de solutions adaptées : en informant sur le cadre juridique et sur la démarche du maintien dans l’emploi ; en mobilisant les aides techniques, humaines et financières existantes.
www.agefiph.fr
POUR FAIRE APPEL AU SECTEUR PROTÉGÉ
Groupement national des établissements et services d’aide par le travail
www.reseau-gesat.com
Union nationale des entreprises adaptées
www.unea.fr
Association Handeco
www.handeco.org
POUR ETABLIR UNE RECONNAISSANCE DU STATUT DE TRAVAILLEUR HANDICAPE - RQTH
La demande de RQTH est à déposer à la maison départementale des personnes handicapées (MDPH) du lieu de résidence du demandeur.
La demande est étudiée par la Commission des droits de l’autonomie des personnes handicapées (CDAPH) qui remplace la COTOREP.
ATTENTION !
– La RQTH est attribuée pour une durée de 1 à 5 ans
– C’est un démarche personnelle et confidentielle
– La personne handicapée n’est pas tenue d’informer son employeur de sa RQTH
VOS PARTENAIRES
Médecin du travail
Maisons départementales des personnes handicapées (MDPH)
MDPH
Liste des MDPH sur :
www.mdph.fr
POUR REMPLIR LA DÉCLARATION OBLIGATOIRE D’EMPLOI DES TRAVAILLEURS HANDICAPÉS - DOETH
En début d’année, les entreprises de 20 salariés (équivalent temps plein) doivent réaliser leur DOETH.
Cette déclaration permet de définir la contribution à verser à l’Agefiph. Les fonds reçus sont utilisés par l’Agefiph pour développer l’insertion des travailleurs handicapés et leur maintien dans l’emploi.
ATTENTION :
Vérifiez bien la date limite pour la télédéclaration ou la déclaration papier !
SITES UTILES
Informations pratiques et simulateur de contribution : www.agefiph.fr
Télédéclaration : www.teledoeth.travail.gouv.fr
Formulaire Cerfa : www.agefiph.fr
Livret d’Accueil des Apprenants en Situation de Handicap
SOMMAIRE
INTRODUCTION
I) LE DISPOSITIF D’ACCUEIL DES APPRENANTS EN SITUATION DE HANDICAP
- Qu’est-ce que le handicap ?
- Qui m’accompagne ?
- Comment se déroule ma formation ?
- Les outils mis à ma disposition
II) FORMATION ET HANDICAP
Textes à consulter
Coordonnées du Référent handicap
Annuaire des délégations régionales de l’AGEFIPH
Annexes
INTRODUCTION
Tous les apprenants en situation de handicap temporaire ou permanent, ou qui souffre d’un trouble de santé invalidant sont accompagnés tout au long de leur formation :
- Prise en compte de leurs besoins ;
- Etude des aménagements spécifiques pour leur accompagnement tout au long de sa formation ;
- Accompagnement dans leurs démarches.
CÉDRIC TILÈPE EI se donne ainsi pour mission de déployer les moyens humains, matériels et techniques dont il dispose pour favoriser l’accueil et l’accompagnement des apprenants en situation de handicap. Toutefois, la réussite de l’apprenant reste de sa responsabilité et CÉDRIC TILÈPE EI ne peut être porté pour responsable dans le cas où l’apprenant ne déploierait pas les moyens nécessaires à l’obtention de sa certification.
Vous retrouverez dans ce Livret d’accueil les informations essentielles sur l’accessibilité à nos formations, le dispositif d’accompagnement déployé pour les apprenants en situation de handicap.
Enfin, vous y trouverez les contacts utiles pour vous aider dans vos démarches tout au long de votre formation.
I) LE DISPOSITIF D’ACCUEIL DES APPRENANTS EN SITUATION DE HANDICAP
1) Qu’est-ce que le handicap ?
Est considéré comme un handicap :
- La limitation d’activité ou restriction de la participation à la vie en société subie par une personne en raison d’une altération, d’une fonction ou d’un trouble de santé invalidant ;
- Toute limitation d’activité ou restriction de participation à la vie en société subie dans son environnement par une personne en raison d’une altération substantielle, durable ou définitive d’une ou plusieurs fonctions physiques, sensorielles, mentales, cognitives ou psychiques, d’un polyhandicap ou d’un trouble de santé invalidant ;
- L’incapacité d’une personne à vivre et à agir dans son environnement en raison de déficiences physiques, mentales, ou sensorielles. Cela se traduit la plupart du temps par des difficultés de déplacement, d’expression ou de compréhension chez la personne atteinte.
Afin de bénéficier du dispositif d’accompagnement et des aménagements spécifiques, nous vous invitons à vous munir d’un document officiel attestant de votre situation de handicap ou de faire les démarches nécessaires afin d’obtenir la reconnaissance de votre handicap.
Vous trouverez ci-dessous, la liste des différentes reconnaissances et organismes qui délivrent ou attestent de votre situation de handicap. C’est lors de votre RDV auprès de votre référent/correspondant handicap que vous sera demandé un document qui sera étudié afin de définir des aménagements dont vous auriez besoin :
- RQTH : Délivrée par la MDPH (Maison Départementale des Personnes Handicapées)
La Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé est une décision administrative qui accorde aux personnes en situation de handicap une qualité leur permettant de bénéficier d’aides spécifiques et d’un tiers temps.
- PPS : Délivré par la MDPH
Le Projet Personnalisé de Scolarisation concerne les apprenants en situation de handicap qui ont besoin d’aménagements spécifiques.
- AAH : Délivrée par la CDAPH (Commission des Droits et de l’Autonomie des Personnes Handicapées). L’Allocation aux Adultes Handicapés est une aide financière permettant d’avoir un minimum de
- AEEH : Délivrée par la CDAPH
L’allocation d’Education de l’Enfant Handicapé. Concerne les enfants de moins de 20 ans. Il s’agit d’une aide financière versée aux parents des apprenants en situation de handicap
- ALD : Relève de la sécurité sociale (attestation AMELI)
L’Affection de Longue Durée concerne les maladies chroniques.
2) Qui m’accompagne ?
Vous disposez au sein de notre organisme de formation d’un référent handicap.
Sa mission est de veiller à la prise en compte de l’accueil des apprenants en situation de handicap par l’ensemble des acteurs de l’établissement : équipe administrative, équipe pédagogique, accompagnateurs. Il veille à votre accompagnement dans un souci d’équité.
Votre correspondant est votre interlocuteur privilégié dans vos démarches et fait en sorte que vous puissiez accéder à la formation dans les meilleures conditions possibles, sur le principe de l’équité.
Il est également l’interlocuteur de vos familles ainsi que des équipes pédagogiques pour la prise en compte de votre situation de handicap.
3) Comment se déroule ma formation ?
Un accompagnement en 3 étapes :
Quand parler de mon handicap ?
A tout instant, vous pouvez faire part de votre handicap et ce, dès votre candidature au sein de notre établissement. Il vous suffit d’indiquer vos besoins dans la grille d’analyse que vous transmettra le référent handicap avant le début de votre formation.
Dès l’instant que votre référent handicap est informé de votre situation, il peut convenir d’un rendez-vous avec vous afin de mettre en place les aménagements nécessaires au bon déroulement de votre formation.
Pour que ces aménagements soient mis en place, il vous sera demandé de fournir l’attestation de reconnaissance de votre situation de handicap ou tout autre document attestant de votre situation.
Comment est adaptée ma formation ?
Au cours de l’entretien que vous aurez avec le référent handicap, celui-ci déterminera avec vous les aménagements dont vous aurez besoin. En fonction de votre situation, ces aménagements peuvent varier.
Comment est organisé le suivi de ma formation ?
Tout au long de votre formation, votre référent handicap reste à votre écoute si vous en ressentez le besoin.
Il suit votre évolution et assure une liaison entre les différents services administratifs de l’établissement.
Votre référent handicap peut, si vous le souhaitez, vous orienter vers d’autres structures d’accompagnement avec lesquelles il est par ailleurs en relation.
Le référent handicap s’engage à respecter le caractère confidentiel de vos échanges et ne transmet aucune information vous concernant sans votre accord.
4) Les outils mis à ma disposition
Chaque apprenant, dès lors qu’il est inscrit, peut demander auprès du référent handicap à accéder aux outils via un ordinateur/portable/tablette dès lors qu’il dispose d’une connexion internet.
Peuvent être mis à votre disposition :
- L’accès à la plateforme LMS
- Les supports de cours
- Tous les documents pédagogiques
- Les relevés des évaluations
II) FORMATION ET HANDICAP
Pour tout apprenant en situation de handicap, est mis en place un accompagnement spécifique tout au long de la formation :
• Echanges avec l’employeur et les partenaires impliqués tout au long du parcours de formation;
• Parcours de formation adapté : prise en compte de votre situation individuelle, adaptation de votre parcours en fonction de vos besoins ;
• Suivi du parcours et des ajustements en fonction de l’évolution des besoins en concertation avec votre employeur et les partenaires concernés.
Textes à consulter
Loi du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées (modifications des dispositions du code de l’éducation introduites par la loi)
Décret n° 2005-1587 du 19 décembre 2005 relatif à la maison départementale des personnes handicapées et modifiant le code de l’action sociale et des familles
Décret n° 2005–1617 du 21 décembre 2005 relatif aux aménagements des examens et concours de l’enseignement scolaire et de l’enseignement supérieur pour les candidats présentant un handicap.
Coordonnées du Référent handicap
| Référent Handicap | ||
| Cédric TILEPE | CÉDRIC TILÈPE EI – 5 rue Fénelon – 33000 BORDEAUX |
Adresse mail : cedric@latelierdecedric.fr Téléphone : 06 14 58 71 97 |
Annuaire des délégations régionales de l’AGEFIPH
| Auvergne-Rhône-Alpes |
Rhône-Alpes Parc D’Affaires De Saint-Hubert 33 Rue Saint Théobald 38080 L’Isle d’Abeau |
auvergne-rhone-alpes@agefiph.asso.fr |
|
Auvergne 65 boulevard François Mitterand CS 70357 63000 Clermont-Ferrand |
||
| Bourgogne-Franche- Comté |
Dijon Immeuble Osiris 7 Boulevard Winston Churchill BP 66615 21066 Dijon Cedex |
bourgogne-franche-comte@agefiph.asso.fr |
| Bretagne |
Rennes 4 Avenue Charles Tillon 35000 Rennes |
bretagne@agefiph.asso.fr |
| Grand-Est |
Reims Immeuble Le Roosevelt 2ème étage 5 rue du Président Franklin Roosevelt 51100 Reims |
|
|
Nancy Immeuble Joffre Saint Thiebault 13-15 Boulevard Joffre 54063 Nancy |
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| Hauts-de France |
Amiens 3 rue Vincent Auriol CS 64801 80048 Amiens |
hauts-de-france@agefiph.asso.fr |
|
Lille 27 bis rue du Vieux Faubourg 3ème étage 59040 Lille |
||
| Ile-de-France |
Arcueil 24/28 Villa Baudran 21/37 rue de Stalingrad Immeuble Le Baudran 94110 Arcueil |
ile-de-france@agefiph.asso.fr |
| Normandie |
Rouen Immeuble Les Galées du Roi rue Gadeau de Kerville 76107 Rouen |
normandie@agefiph.asso.fr |
| Nouvelle Aquitaine |
Poitiers 14 Boulevard Chasseigne Capitole V 86035 POITIERS |
nouvelle-aquitaine@agefiph.asso.fr |
|
Limoges 3 Cours Gay Lussac Immeuble Manager 2 CS 50 297 87008 Limoges Cedex |
||
| Occitanie |
Toulouse 17 Boulevard De La Gare BP 95827 Immeuble La Passerelle St Aubin 31505 Toulouse |
occitanie@agefiph.asso.fr |
|
Montpellier Immeuble Antalya – Zac Antigone 119 Avenue Jacques Cartier CS 19008 34967 Montpellier |
||
| Pays de la Loire |
Nantes 34 quai Magellan 44032 Nantes |
pays-loire@agefiph.asso.fr |
| Provence-Alpes-Côte d’Azur et Corse |
Meyreuil Arteparc de Bachasson Bâtiment B1 rue de la Carrière de Bachasson 13590 Meyreuil |
paca@agefiph.asso.fr |
Annexes
L’Agefiph propose des services et aides financières aux entreprises et aux personnes en situation de handicap.
https://www.espace-emploi agefiph.fr
Cet espace spécifique de l’Agefiph permet aux personnes en situation de handicap de créer un profil et de postuler à des emplois, des postes en alternance et des stages
Vous pouvez consulter gratuitement le mooc « En route vers l’emploi ».
Il vous donne notamment des clefs afin de communiquer sur votre handicap avec votre employeur et avec l’équipe.