Les différentes possibilités en France pour financer sa formation

Les différentes possibilités en France pour financer sa formation

Se former tout au long de sa vie est devenu essentiel dans un monde professionnel en constante évolution. Cependant, le coût des formations peut être un frein pour de nombreuses personnes. Heureusement, en France, plusieurs dispositifs et aides financières sont mis en place pour permettre à chacun de se former sans avoir à supporter entièrement les frais. Voici un tour d’horizon des différentes possibilités pour financer sa formation, que vous soyez salarié, intermittent, entrepreneur ou profession libérale.

1. Le Compte Personnel de Formation (CPF)

Le Compte Personnel de Formation (CPF) est l’un des dispositifs les plus populaires en France pour financer une formation. Il permet à toute personne active, qu’elle soit salariée, demandeuse d’emploi, ou même indépendante, de cumuler des droits à la formation. Chaque année, les salariés accumulent des droits en euros sur leur CPF (500 € par an, avec un plafond de 5000 €), et ces droits peuvent être utilisés pour financer tout ou partie d’une formation.

Cependant, certaines formations peuvent dépasser le montant disponible sur votre CPF. Dans ce cas, il est possible de faire appel à des organismes pouvant cofinancer votre formation. Voici quelques exemples d’organismes susceptibles d’intervenir en complément du CPF :

– France Travail : Si vous êtes demandeur d’emploi, France Travail peut compléter le financement de votre formation via l’Aide Individuelle à la Formation (AIF), notamment si les fonds disponibles sur votre CPF ne sont pas suffisants. Ce cofinancement est évalué au cas par cas selon le projet de retour à l’emploi.

– L’Opérateur de Compétences (OPCO) : Si vous êtes salarié, l’OPCO de votre branche professionnelle peut également intervenir pour cofinancer certaines formations. Les OPCO, qui remplacent les anciens OPCA, sont chargés d’accompagner les entreprises dans le financement des formations de leurs salariés, y compris en complément du CPF.

– Votre employeur : Dans le cadre du Plan de Développement des Compétences (PDC) de votre entreprise, votre employeur peut également décider de financer une partie ou la totalité de votre formation en complément des fonds disponibles sur votre CPF. Ce financement entre dans la stratégie de formation de l’entreprise pour développer les compétences de ses salariés.

– Les Conseils régionaux : Certaines régions proposent des aides spécifiques pour le financement de formations professionnelles. En tant que résident, vous pouvez bénéficier d’un cofinancement régional pour compléter votre CPF, surtout si la formation s’inscrit dans des domaines prioritaires pour le développement économique local.

– Les Fonds paritaires (Transitions Pro) : Si vous souhaitez utiliser votre CPF dans le cadre d’une reconversion professionnelle, les organismes Transitions Pro (anciennement Fongecif) peuvent cofinancer votre formation via le Projet de Transition Professionnelle (PTP), anciennement le CIF. Ce dispositif est dédié aux salariés qui souhaitent changer de métier ou de secteur d’activité.

– L’AGEFIPH : Si vous êtes en situation de handicap, l’AGEFIPH (Association de Gestion du Fonds pour l’Insertion Professionnelle des Personnes Handicapées) peut intervenir pour financer une formation en complément du CPF. Ce soutien permet aux personnes handicapées d’accéder à des formations adaptées à leur situation.

Ces différentes sources de cofinancement permettent à ceux qui n’ont pas suffisamment de droits sur leur CPF de compléter leur budget formation, afin d’atteindre leur objectif de développement professionnel ou de reconversion.

2. France Travail : aides aux demandeurs d’emploi

Les demandeurs d’emploi peuvent bénéficier de plusieurs aides pour financer leur formation. Parmi les dispositifs les plus courants, on retrouve :

– L’Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Pôle emploi peut prendre en charge tout ou partie des frais d’une formation si elle est jugée nécessaire pour le retour à l’emploi. L’AIF est accessible sous certaines conditions, notamment lorsque le CPF ne couvre pas intégralement la formation.

– La Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POE) : Ce dispositif permet de financer une formation adaptée aux besoins d’une entreprise qui s’engage à recruter le demandeur d’emploi à l’issue de celle-ci. La POE est particulièrement adaptée pour les reconversions professionnelles.

– L’Action de Formation Conventionnée (AFC) : Pôle emploi peut aussi proposer des formations dans le cadre de l’AFC, lorsque celles-ci sont en lien avec des métiers en tension ou des besoins spécifiques du marché du travail local.

3. Le Plan de Développement des Compétences (PDC)

Le Plan de Développement des Compétence est un dispositif réservé aux salariés. Il permet aux entreprises de financer des formations pour leurs employés. L’employeur est responsable de l’identification des besoins en formation et peut décider de financer les formations nécessaires à l’évolution des compétences de ses collaborateurs.

Les formations réalisées dans le cadre du PDC sont considérées comme du temps de travail, et les salariés continuent de percevoir leur rémunération pendant la formation. Ce dispositif est particulièrement utile pour les salariés qui souhaitent progresser au sein de leur entreprise ou se reconvertir dans un autre secteur.

4. Le Contrat de Professionnalisation

Le Contrat de Professionnalisation est un contrat de travail en alternance destiné aux jeunes de 16 à 25 ans ou aux demandeurs d’emploi de 26 ans et plus. Il permet d’acquérir une qualification professionnelle tout en étant rémunéré. La formation, qui est dispensée en parallèle du travail en entreprise, est financée par l’Opérateur de Compétences (OPCO) de la branche professionnelle de l’entreprise.

Ce dispositif est un excellent moyen de se former tout en accumulant de l’expérience professionnelle. Les frais de formation sont entièrement pris en charge, et l’apprenant bénéficie en plus d’un salaire pendant la durée de son contrat.

5. Le Congé de Transition Professionnelle (CTP)

Le Congé de Transition Professionnelle (CTP), anciennement connu sous le nom de Congé Individuel de Formation (CIF), permet à un salarié de suivre une formation pour changer de métier ou de secteur d’activité, tout en conservant une rémunération. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les personnes souhaitant effectuer une reconversion professionnelle.

Le financement de la formation dans le cadre du CTP est assuré par les organismes paritaires comme les Transitions Pro. Pour bénéficier de ce congé, il est nécessaire de présenter un projet de reconversion professionnelle solide, avec des formations éligibles.

6. Les aides des régions

Les Conseils régionaux proposent également des aides pour financer certaines formations, notamment dans les secteurs en tension ou pour les jeunes en insertion professionnelle. Ces aides peuvent prendre la forme de subventions directes pour les formations, de bourses ou encore de prises en charge partielles ou totales des frais de formation. Chaque région dispose de ses propres critères d’éligibilité et ses propres programmes de financement, il est donc conseillé de se renseigner directement auprès du Conseil régional de son lieu de résidence.

7. L’AFDAS pour les intermittents et le secteur culturel

L’AFDAS est l’organisme de financement de la formation professionnelle pour les intermittents du spectacle, les artistes-auteurs, et les professionnels du secteur culturel et créatif. Si vous êtes intermittent du spectacle, vous pouvez bénéficier d’un financement pour une formation, que ce soit pour perfectionner vos compétences ou pour préparer une reconversion. Les conditions d’éligibilité et les plafonds de financement dépendent de votre statut et du nombre d’heures travaillées.

Les formations financées par l’AFDAS couvrent un large éventail de métiers, de la technique au développement artistique, en passant par la gestion de carrière.

8. L’AGEFICE pour les entrepreneurs / auto-entrepreneurs

L’AGEFICE (Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise) est destinée aux travailleurs non-salariés (commerçants, artisans, dirigeants d’entreprise). Si vous êtes entrepreneur ou dirigeant d’une TPE/PME, vous pouvez faire financer tout ou partie de vos formations par l’AGEFICE. Les formations doivent être liées à la gestion de votre activité professionnelle (management, comptabilité, développement commercial, etc.).

Il suffit de vérifier si vous cotisez à la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP) pour être éligible à ce dispositif. Chaque année, un budget de financement est disponible pour chaque entrepreneur.

9. Le FIF PL pour les professions libérales

Le FIF PL (Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales) est destiné aux professionnels exerçant en libéral (médecins, avocats, architectes, etc.). Ce fonds permet de financer des formations spécifiques à votre domaine d’activité. En fonction de votre secteur, des critères précis doivent être respectés pour bénéficier du financement.

Le FIF PL prend en charge une partie ou la totalité des frais de formation, selon un barème annuel défini par chaque profession.

10. Le FNE-Formation

Le FNE-Formation (Fonds National pour l’Emploi) est un dispositif mis en place par l’État pour soutenir les entreprises en difficulté en finançant les formations de leurs salariés. Ce dispositif, renforcé durant la crise sanitaire, permet aux entreprises de financer des formations pour maintenir l’employabilité de leurs collaborateurs et adapter leurs compétences aux besoins du marché.

Le FNE-Formation peut financer jusqu’à 100 % des coûts pédagogiques des formations, et ce, même pour les entreprises en activité partielle. Il est donc particulièrement avantageux pour les salariés d’entreprises confrontées à des difficultés économiques.

Conclusion

En France, les possibilités de financement pour une formation sont nombreuses et variées, que l’on soit salarié, intermittent, entrepreneur ou profession libérale. Chaque dispositif a ses conditions d’éligibilité et ses spécificités. Il est donc important de bien se renseigner et de choisir l’aide la plus adaptée à son profil et à son projet professionnel. Que ce soit via le CPF, Pôle emploi, l’AFDAS, l’AGEFICE, ou le FIF PL, se former est à la portée de chacun, et ce, tout au long de sa carrière.