Dans le spectacle vivant, la musique ou l’audiovisuel, les artistes et techniciens intermittents ne sont pas rémunérés comme des salariés « classiques ». Ils sont payés en cachets. Comprendre la différence entre salaire brut, salaire net et coût employeur est essentiel pour gérer ses revenus, négocier un contrat ou monter un budget de production.

1. Le cachet brut (salaire brut)

Le cachet brut est la base de rémunération inscrite sur le contrat de travail.
Il correspond au montant convenu entre l’employeur et l’intermittent avant toute déduction.
Il inclut :

• le cachet de base,

• les éventuelles primes ou heures supplémentaires,

• les avantages en nature.

👉 Exemple : un cachet brut fixé à 150 € pour une prestation.

2. Le cachet net (salaire net)

Le cachet net correspond à la somme réellement perçue par l’intermittent, une fois retirées les cotisations sociales salariales (assurance chômage, retraite, maladie, CSG/CRDS, etc.).

En pratique, le net représente environ 75 % du brut pour les intermittents.
👉 Exemple :

• Cachet brut : 150 €

• Cachet net : environ 115 €

⚠️ Attention : ce pourcentage peut varier selon le type d’emploi (artiste, technicien), la convention collective et certaines exonérations (comme le dispositif réduction Fillon pour l’employeur).

3. Le coût employeur (super brut)

Le coût employeur est le montant total que doit dépenser la structure (association, label, société de production, festival, etc.) pour rémunérer un intermittent.

Il comprend :

• le cachet brut,

• les cotisations patronales (assurances sociales, chômage, retraite, congés spectacles, formation professionnelle, etc.).

En moyenne, le coût employeur représente 1,5 à 1,7 fois le cachet brut.
👉 Exemple :

• Cachet brut : 150 €

• Cachet net : 115 €

• Coût employeur : environ 240 €

4. La spécificité du cachet dans le calcul des heures

Autre particularité du régime intermittent : un cachet n’équivaut pas toujours à une journée travaillée dans le calcul des droits au chômage.

• Cachet isolé (moins de 5 cachets sur 5 jours) = 12 heures déclarées

• Cachets groupés (au moins 5 cachets sur 5 jours) = 8 heures par jour

👉 Exemple : 10 cachets isolés = 120 heures déclarées, même si chaque cachet correspondait à une journée de travail.

Cela impacte directement le calcul des 507 heures nécessaires pour ouvrir ou renouveler ses droits à l’intermittence.

5. Pourquoi c’est important pour les artistes et employeurs ?

• Pour les artistes et techniciens intermittents : comprendre la différence entre brut et net permet de mieux anticiper ses revenus réels et ses droits (congés spectacles, assurance chômage, retraite, etc.).

• Pour les employeurs du spectacle (associations, producteurs, tourneurs, festivals) : bien connaître le coût employeur est indispensable pour budgéter correctement un concert, une résidence ou une tournée.

6. Outils utiles pour calculer brut/net/coût employeur

• Simulateur URSSAF coût d’embauche : Consulter ici

• Guso (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel) : guso.fr – obligatoire pour les employeurs occasionnels d’artistes.

• Congés Spectacles : conges-spectacles.fr – pour gérer les droits aux congés payés des intermittents.

✅ En résumé :

• Cachet brut = montant prévu au contrat.

• Cachet net = ce que l’intermittent reçoit réellement.

• Coût employeur = ce que l’employeur paie réellement, en incluant toutes les charges.

• 1 cachet = 8h ou 12h déclarées selon le mode (isolé ou groupé).