Dans le spectacle vivant, la musique ou l’audiovisuel, les artistes et techniciens intermittents ne sont pas rémunérés comme des salariés « classiques ». Ils sont payés en cachets. Comprendre la différence entre salaire brut, salaire net et coût employeur est essentiel pour gérer ses revenus, négocier un contrat ou monter un budget de production.
1. Le cachet brut (salaire brut)
Le cachet brut est la base de rémunération inscrite sur le contrat de travail.
Il correspond au montant convenu entre l’employeur et l’intermittent avant toute déduction.
Il inclut :
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le cachet de base,
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les éventuelles primes ou heures supplémentaires,
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les avantages en nature.
👉 Exemple : un cachet brut fixé à 150 € pour une prestation.
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2. Le cachet net (salaire net)
Le cachet net correspond à la somme réellement perçue par l’intermittent, une fois retirées les cotisations sociales salariales (assurance chômage, retraite, maladie, CSG/CRDS, etc.).
En pratique, le net représente environ 75 % du brut pour les intermittents.
👉 Exemple :
-
Cachet brut : 150 €
-
Cachet net : environ 113 €
⚠️ Attention : ce pourcentage peut varier selon le type d’emploi (artiste, technicien), la convention collective et certaines exonérations (comme le dispositif réduction Fillon pour l’employeur).
3. Le coût employeur (super brut)
Le coût employeur est le montant total que doit dépenser la structure (association, label, société de production, festival, etc.) pour rémunérer un intermittent.
Il comprend :
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le cachet brut,
-
les cotisations patronales (assurances sociales, chômage, retraite, congés spectacles, formation professionnelle, etc.).
En moyenne, le coût employeur représente 1,5 à 1,7 fois le cachet brut.
👉 Exemple :
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Cachet brut : 150 €
-
Cachet net : environ 113 €
-
Coût employeur : environ 240 €
Les charges sociales d’un intermittent : où va l’argent
Entre le brut, le net et le coût employeur, l’écart, ce sont les cotisations. Ce n’est pas de l’argent perdu : elles financent les droits de l’intermittent (chômage, retraite, congés, santé, formation).
-
Côté salarié, environ 25 % du brut, retenus sur le cachet : sécurité sociale, CSG et CRDS, retraite de base et complémentaire, assurance chômage.
-
Côté employeur, ajoutées au brut : sécurité sociale (Urssaf), assurance chômage à un taux propre aux intermittents, retraite complémentaire et prévoyance (Audiens), Congés Spectacles (15,5 %), formation professionnelle (Afdas) et santé au travail. C’est cette contribution qui permet ensuite à l’Afdas de financer des formations, sans passer par le CPF : comment financer une formation musique sans CPF.
Une déduction forfaitaire spécifique (DFS) peut alléger une partie des cotisations : 16 % pour les musiciens en 2026, 18 % pour les artistes dramatiques et lyriques, dans la limite de 7 600 € par an et par salarié. Elle dépend d’un choix de l’employeur, ne s’applique ni à l’assurance chômage ni aux Congés Spectacles, et disparaît progressivement d’ici 2032.
Du net au brut : le calcul à l’envers
Le plus souvent, l’artiste annonce le net qu’il veut toucher. Pour retrouver le brut à inscrire au contrat, divisez le net par 0,75 (ou multipliez-le par 1,33). Pour le coût employeur, multipliez ensuite ce brut par 1,5 à 1,7.
| Net souhaité | Brut à prévoir (≈ net ÷ 0,75) | Coût employeur (≈ 1,5 à 1,7 × le brut) |
|---|---|---|
| 75 € | 100 € | 150 à 170 € |
| 100 € | 133 € | 200 à 226 € |
| 150 € | 200 € | 300 à 340 € |
| 200 € | 267 € | 400 à 454 € |
| 300 € | 400 € | 600 à 680 € |
Ce sont des ordres de grandeur. Le montant exact se calcule avant de signer, avec notre simulateur cachet & GUSO ou celui du GUSO.
Exemple au cachet minimum 2026
Un musicien engagé pour un concert de musiques actuelles dans une salle de 300 places au plus, dans le secteur privé : le minimum est de 120,44 € bruts. Il touche environ 90 € nets, et l’employeur débourse autour de 180 à 205 €. Dans une salle plus grande, le minimum passe à 176,45 € bruts, soit environ 132 € nets et 265 à 300 € pour l’employeur. Toutes les grilles sont dans notre guide GUSO et cachet minimum 2026.
4. La spécificité du cachet dans le calcul des heures
Pour les droits au chômage des intermittents, le décompte est simple : chaque cachet compte pour 12 heures dans le calcul des 507 heures.
Depuis le 1er août 2016, l’ancienne distinction entre cachets « isolés » (12 heures) et cachets « groupés » (8 heures par jour) n’existe plus : tous les cachets comptent pour 12 heures, qu’ils soient consécutifs ou non.
👉 Exemple : 10 cachets = 120 heures déclarées ; il en faut 43 pour dépasser le seuil des 507 heures (43 × 12 = 516 heures).
Cela impacte directement le calcul des 507 heures nécessaires pour ouvrir ou renouveler ses droits à l’intermittence.
Les 507 heures, la période de référence et l’indemnisation ARE sont détaillées dans notre guide complet de l’intermittent du spectacle.
5. Pourquoi c’est important pour les artistes et employeurs ?
-
Pour les artistes et techniciens intermittents : comprendre la différence entre brut et net permet de mieux anticiper ses revenus réels et ses droits (congés spectacles, assurance chômage, retraite, etc.).
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Pour les employeurs du spectacle (associations, producteurs, tourneurs, festivals) : bien connaître le coût employeur est indispensable pour budgéter correctement un concert, une résidence ou une tournée.
Comprendre cachets, cotisations et statuts, c’est la base. La formation TEMPO Structuration t’accompagne pas à pas pour bâtir ta structure d’artiste.
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Au-delà du cachet, l’intermittent a d’autres droits (congés spectacles, retraite, prévoyance, santé) : voir notre guide Congés spectacles, retraite, santé : les droits de l’intermittent.
La fiche de paie d’un intermittent : ce qu’on y trouve
Chaque contrat donne lieu à un bulletin de salaire. Un employeur occasionnel qui passe par le GUSO n’en édite pas lui-même : c’est l’attestation délivrée par le GUSO qui vaut bulletin de salaire. Un employeur régulier (producteur, salle, compagnie) passe en général par un bureau de paie spécialisé.
On y lit :
-
le salaire brut, c’est-à-dire le cachet prévu au contrat
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les cotisations salariales et patronales, ligne par ligne
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le net à payer et le net imposable
-
le prélèvement à la source
À côté du bulletin, l’employeur établit l’attestation employeur mensuelle (AEM), qui déclare vos cachets à France Travail. Gardez tous vos bulletins et vos attestations : ce sont eux qui prouvent vos 507 heures.
6. Outils utiles pour calculer brut/net/coût employeur
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Simulateur cachet & GUSO de TEMPO : salaire net, coût employeur et 507 heures en un clic
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Simulateur URSSAF coût d’embauche : Consulter ici
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Guso (Guichet Unique du Spectacle Occasionnel) : guso.fr – obligatoire pour les employeurs occasionnels d’artistes.
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Congés Spectacles : conges-spectacles.fr – pour gérer les droits aux congés payés des intermittents.
✅ En résumé :
-
Cachet brut = montant prévu au contrat.
-
Cachet net = ce que l’intermittent reçoit réellement.
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Coût employeur = ce que l’employeur paie réellement, en incluant toutes les charges.
-
1 cachet = 12 heures déclarées pour le calcul des 507 heures (depuis 2016, qu’il soit isolé ou groupé).
Calculateur : cachet brut → net → coût employeur
Estimez en un instant ce que touche l’artiste et ce que paie l’employeur à partir du cachet brut (base 2026).
Estimation indicative (base 2026). Le net réel ≈ 75 % du brut et le coût employeur ≈ 1,5 à 1,7× le brut. Le montant exact dépend du statut (artiste ou technicien), de la déduction forfaitaire spécifique (16 % pour les musiciens en 2026), de la convention collective et des caisses. Pour le chiffre précis, déclarez via le GUSO ou rapprochez-vous d’un expert paie.
Tableau de conversion brut / net / coût employeur (estimations 2026)
| Cachet brut | Net estimé (≈ 75 %) | Coût employeur (≈ 1,6×) |
|---|---|---|
| 100 € | ≈ 75 € | ≈ 160 € |
| 150 € | ≈ 113 € | ≈ 240 € |
| 200 € | ≈ 150 € | ≈ 320 € |
| 300 € | ≈ 225 € | ≈ 480 € |
| 500 € | ≈ 375 € | ≈ 800 € |
Exemple : pour un cachet de 200 € brut, l’artiste perçoit environ 150 € net (≈ 25 % de charges salariales) et l’employeur débourse au total environ 320 €, charges patronales comprises (chômage majoré pour les CDDU, congés spectacles à 15,5 %, retraite, prévoyance, formation).
Questions fréquentes sur le calcul du cachet
Comment passer du cachet brut au cachet net ?
Pour un intermittent, le net représente environ 75 % du brut : les charges salariales (assurance chômage, retraite, CSG/CRDS…) prélèvent à peu près 25 % du cachet brut. Sur 200 € brut, il reste donc environ 150 € net. Le taux exact varie selon que vous êtes artiste ou technicien et selon l’abattement appliqué.
Combien un cachet coûte-t-il à l’employeur ?
Le coût total pour l’employeur (le « super brut ») représente environ 1,5 à 1,7 fois le cachet brut. Pour un cachet de 200 € brut, l’employeur débourse environ 320 €. Cet écart finance les charges patronales : assurance chômage (plus élevée pour les CDDU), congés spectacles (15,5 %), retraite, prévoyance et formation.
Qu’est-ce que la déduction forfaitaire spécifique (l’« abattement ») des artistes ?
C’est un abattement pour frais professionnels qui réduit l’assiette de certaines cotisations sociales sur les cachets. En 2026, il est de 16 % pour les musiciens, choristes, chefs d’orchestre et régisseurs, et de 18 % pour les artistes dramatiques, lyriques et chorégraphiques, dans la limite de 7 600 € par an et par salarié. Il dépend d’un choix de l’employeur, ne s’applique ni à l’assurance chômage ni aux Congés Spectacles, et disparaît progressivement d’ici 2032.
Quel est le cachet minimum d’un intermittent ?
Le cachet minimum est fixé par les conventions collectives du spectacle (musique, audiovisuel…) et révisé chaque année selon votre branche et votre fonction. Retrouvez les barèmes à jour et les modalités de déclaration dans notre guide GUSO & cachet d’intermittent 2026.
Un cachet correspond-il toujours à une journée de travail ?
Non : pour le calcul des droits au chômage, chaque cachet compte pour 12 heures, quelle que soit la durée réelle du travail. Depuis le 1er août 2016, la distinction entre cachets isolés et groupés n’existe plus : il faut 43 cachets pour atteindre les 507 heures.
Comment calculer un cachet net en brut ?
Divisez le net par 0,75 : pour toucher 100 € nets, il faut un cachet d’environ 133 € bruts. L’employeur débourse ensuite 1,5 à 1,7 fois ce brut, soit environ 200 à 225 €. Pour le montant exact, utilisez un simulateur avant de signer.
Quelles charges sociales sur le cachet d’un intermittent ?
Côté salarié, environ 25 % du brut : sécurité sociale, CSG et CRDS, retraite, assurance chômage. Côté employeur, les cotisations patronales, dont l’assurance chômage des intermittents, la retraite complémentaire et la prévoyance (Audiens), les Congés Spectacles (15,5 %), la formation (Afdas) et la santé au travail. Au total, le coût employeur atteint 1,5 à 1,7 fois le brut.
Où trouver sa fiche de paie d’intermittent ?
Chaque employeur vous remet un bulletin de salaire pour vos cachets. Pour un employeur occasionnel passé par le GUSO, c’est l’attestation délivrée par le GUSO qui vaut bulletin de salaire. Conservez-les tous : ils justifient vos heures pour l’assurance chômage.
Cachet brut ou net : que négocie-t-on ?
On négocie le plus souvent le cachet brut, qui figure au contrat : c’est la base de calcul du net perçu et du coût employeur. Précisez toujours « brut » ou « net » pour éviter tout malentendu. À noter : au-delà du cachet (un salaire), les artistes-interprètes perçoivent aussi des droits voisins lorsque leurs enregistrements sont diffusés.
→ Pour aller plus loin : Intermittent du spectacle : guide complet 2026
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Pour aller plus loin sur les conditions d'accès au régime et les erreurs à éviter, consultez notre guide complet sur le statut d'intermittent du spectacle.
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